en guide til styring af dine nyligt fjernarbejdere

1. Hvordan administrerer du fjernansatte?
2. Hvordan styrer og motiverer du en ekstern arbejdsstyrke?
3. Hvordan får jeg mit fjernarbejde til at lykkes?
4. Hvordan engagerer du medarbejdere eksternt?
5. Er fjernarbejdere lykkeligere?
6. Hvordan ved jeg, om min fjernmedarbejder arbejder?
7. Hvilke tre faktorer forbedrer teamwork?
8. Hvordan administrerer du direkte direkte rapporter?
9. Hvordan motiverer og inspirerer du dit team?
10. Hvad har jeg brug for for at arbejde eksternt?
11. Hvad er udfordringerne ved fjernarbejde?

Hvordan administrerer du fjernansatte?

Håndtering af fjernansatte: 7 tip og bedste praksis

1. Forstå almindelige telearbejdsudfordringer. ...
2. Indstil klare fjernproduktivitetsproduktivitetsstandarder. ...
3. Identificer og lever de rigtige værktøjer. ...
4. Afsæt bestemte dage, tidspunkter og metoder til teaminteraktion. ...
5. Følg regelmæssigt med eksterne medarbejdere. ...
6. Opret en video eller et tipark med andre fjernmedarbejderes forslag.

Hvordan styrer og motiverer du en ekstern arbejdsstyrke?

Her er otte tip til at holde din eksterne arbejdsstyrke ringet op og fokuseret på præstation, forbedring og støtte hinanden - uanset tidszone.

1. Sæt klare forventninger. ...
2. Bliv forbundet og kommunikere. ...
3. Fremme en vækstindstilling. ...
4. Administrer præstationer, ikke aktivitet. ...
5. Opret en visuel resultattavle. ...
6. Udnyt teknologien.

Hvordan får jeg mit fjernarbejde til at lykkes?

Hvordan man kan være en god fjernarbejder

1. Kommuniker proaktivt. ...
2. Afklar forventninger. ...
3. Indstil åbningstider, og hold dig til dem. ...
4. Kjole til jobbet. ...
5. Struktur dine dage. ...
6. Opret dedikeret kontorplads. ...
7. Brug opgavelister og tidsstyringsværktøjer. ...
8. Tag pauser.

Hvordan engagerer du medarbejdere eksternt?

De bedste bedste fremgangsmåder til styring af et eksternt team

1. Giv medarbejderne en følelse af tilhørsforhold. ...
2. Definer mål for fjernarbejdere. ...
3. Forbedre din overordnede interne kommunikationsstrategi. ...
4. Kommuniker regelmæssigt. ...
5. Check ind ofte og vær proaktiv. ...
6. Gør samarbejdet mere effektivt. ...
7. Sæt relevant information lige ved hånden.

Er fjernarbejdere lykkeligere?

I den seneste CNBC | SurveyMonkey Workforce Survey har fjernarbejdere en Workforce Happiness Index-score på 75 ud af de mulige 100, hvilket topper de 71 blandt dem, der er fortsat med at dukke op på arbejdspladser. På næsten ethvert spørgsmål relateret til arbejdsglæde rapporterer de, der bliver hjemme, mere positive målinger.

Hvordan ved jeg, om min fjernmedarbejder arbejder?

Sådan ved du, om fjernansatte arbejder

• Sæt målbare mål. I stedet for at bede medarbejderne om at sætte deres egne mål, skal du være involveret i målsætningen. ...
• Spor produktivitet. ...
• Planlæg indtjekninger. ...
• Tal med andre medarbejdere. ...
• Prøv ekstern medarbejderovervågningssoftware.

Hvilke tre faktorer forbedrer teamwork?

Samarbejde, samarbejde og konkurrence arbejder sammen om at forbedre teamwork, og når vi forbedrer os på et område, kan det føre til fordele i et andet og skabe et momentum, der fører os til optimal præstation.

Hvordan administrerer du direkte direkte rapporter?

Mød personligt mindst en gang pr. Kvartal.

1. Brug teknologi til din fordel. ...
2. Brug 5-15 rapporter. ...
3. Lær at stole på medarbejdere og ikke mikromanage. ...
4. Tilskynd dit team til at arbejde eksternt. ...
5. Etabler gennemsigtighed. ...
6. Vær åben for feedback. ...
7. Mød personligt mindst en gang pr. Kvartal.

Hvordan motiverer og inspirerer du dit team?

9 super effektive måder at motivere dit team på

1. Betal dine folk hvad de er værd. ...
2. Giv dem et behageligt sted at arbejde. ...
3. Tilbyde muligheder for selvudvikling. ...
4. Fremme samarbejde inden for holdet. ...
5. Opmuntre lykke. ...
6. Straffe ikke fiasko. ...
7. Sæt klare mål. ...
8. Må ikke micromanage.

Hvad har jeg brug for for at arbejde eksternt?

Hvis du har spekuleret på, hvilken slags værktøjer og gadgets du har brug for at arbejde eksternt - bliv ved med at læse.

• Kære arbejde derhjemme kvinde, ...
• Hej Robert, ...
• Work-at-Home Computer Krav. ...
• Work-at-Home virksomheder, der leverer udstyr. ...
• Dedikeret telefonlinje. ...
• Internetforbindelse. ...
• Telefon headset. ...
• Transkriptionssoftware.

Hvad er udfordringerne ved fjernarbejde?

Udfordringerne ved fjernarbejde

Ensomhed er det næst mest almindelige problem (19%), mens samarbejde (17%), distraktioner derhjemme (10%), tidszoner (8%) og forbliver motiverede (8%) er alle problemer, der påvirker fjernarbejdere og de virksomheder, de arbejde for.